央国企干部年轻化进入提拔密集期：“三龄两历一身份”是最后一关！汇盈策略
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年轻化趋势明显近年来央国企提拔干部的平均年龄呈下降趋势，40岁左右的干部成为提拔主力军。部分企业为推动创新和适应市场变化，加大对35岁以下年轻干部的培养和提拔力度，90后管理人员数量逐渐增加。
部分央企为落实年轻化目标，短期内集中提拔了一批年轻干部，如30岁左右的干部被提拔至中层甚至更高岗位，一些工作年限较短的员工也获得了快速晋升机会。
部分单位设置了明确的年龄门槛和年轻干部占比指标，如要求35岁以上不再提拔为中层、45岁以上不能进班子，或规定“90后”中层干部、 “85后”班子成员需达到一定比例，这促使了一批年轻干部在短期内获得提拔。
央国企干部年轻化目前还处于推进阶段，因此，央国企干部密集提拔期还没有结束。
前些年效益好、赚钱如流水，不少不干活的关系户、“老油条”搭便车，也能歌舞升平、扶摇直上，现在效益下滑、降本增效，就连高层也换帅频繁，再加上干部年轻化，干部提拔对今年的央国企来说，无疑是非常密集的一年。
2018年以后，所有央国企对干部人事档案的管理越来越严，可以说进入2025年，央国企干部提拔“凡提必审，凡调必审，凡转必审”，已经成为一条铁律，钻政策空子已经成为历史。
领导干部选拔任用中，“三龄两历一身份” （年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份）非常重要。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
事实上，这几项内容不仅对党政干部选拔用人影响甚大，也关系你我切身权益！
今天，扒一扒“三龄两历一身份”的来路。
01
年龄
因年龄问题涉及切身利益，报道显示，有的地方在干部提拔上过于强调年轻化，以年龄为依据一刀切，有人改小年龄方便自己提拔或者延长任期。
根据《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》，从2006年10月起，不再办理审批更改干部的出生日期问题；
对于个别档案记载与户籍登记不一致的，以干部档案和户籍档案中的最早记载为依据；
此外汇盈策略，公、农历混填的，如未注明，按公历对待。
02
工龄
工龄指职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。在现行国家机关事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。
此外，工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利息息相关，主要体现在两个方面：
其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；
其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
03
党龄
《中国共产党章程》规定，预备党员的预备期为一年。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
需要注意的是，入党时间，是从预备之日开始算起的。而预备党员虽有党籍，却不计算党龄，只有正式党员才计算党龄。
党龄表示一个正式党员在党内生活工作、参与党内事务的实际经历，它对于党员在党内的发展有较为重要的影响。比如《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了党政领导干部的选拔任用条件，其中就包括“提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。”
04
学习和工作经历
学历、工作经历是干部档案中的重要组成部分。《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部的工作经历和学历有明确而具体的要求，有人可能会为满足选拔要求在这些信息上做手脚，因此，学历、工作经历等信息也是核查的重点。
核查学历学位，主要是核对干部档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表，论文答辩、学历学位授予证明等，还要有毕业证书和学位证书进行相互印证。
05
干部身份
央国企内干部身份是计划经济时代沿用至今的概念，主要指通过人事组织部门办理相关手续，在国有企事业单位中担任领导或管理工作并具有干部编制的人员。
历史上，统招大中专毕业生经转正定级、派遣证等程序可获得干部身份。2016年后，流动人员不再办理转正定级，但档案中若存在转正定级表、派遣证等材料，仍可认定为干部身份。
央国企干部无行政编制，与公务员的行政级别本质不同。国企内部的“行政级别”（如处级、厅级）是企业内部管理职级，主要用于内部管理和对等交流，不等同于公务员体系的行政级别。
在央国企中，干部身份是内部晋升、管理岗位任职的重要依据。例如，县处级及以上干部在企业内部被视为领导干部，有机会参与企业重大决策和管理。部分央国企中层及以上干部可通过组织程序调任至党政机关挂职或任职，体现干部身份在体制内流动中的价值。
随着国企改革推进，干部身份的行政色彩逐渐淡化，更多体现为企业内部的管理职级和职业发展通道。但干部身份仍与薪酬待遇、晋升机会等密切相关，尤其在大型央国企中，县处级及以上干部在企业内部和社会认可度较高。
不是所有干部都有级别：政企分开后，这些企业都实行市场化管理。所以，严格上来讲，央企国企是没有级别的，但是央企国企的领导班子成员是有级别的。比如，中管企业的领导班子成员都是中管干部，但是有的是副部级，有的是正厅级，可能还有副厅级的。省属国企领导班子成员都是省管干部，有的是正厅，有的是副厅，还有的是正处。很多部委也有所属企业，其领导班子成员都是部管干部，可以和部内司局、部属单位之间领导班子相互交流。
例如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，会涉及干部身份。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
最后，央国企组织开展干部人事档案审查，不是刁难干部，而是出于对干部的保护。组织帮你提前排雷，正是为了避免小问题演变成大问题。毕竟，你也有可能提拔为央企三级公司、央企二级公司，甚至到正厅级领导呢，到那时再发现问题可就影响更大了。
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